As micro e pequenas empresas possuem registros em junho de 2017, pela terceira vez consecutiva, obteve um saldo positivo de geração empregos, atingindo a 52,2% do total de empregos nacionais, e seu espelho no PIB brasileiro é de 20%. A lei complementar nº123/2016 contem benefícios em diversos aspectos do dia-a-dia, como a simplificação e desburocratização, as oportunidades para permissão ao mercado, ao crédito e a justiça, o encorajamento à inovação e à exportação paras as MPEs. A economia brasileira teve início pelas empresas familiares, isso significa muito para as indústrias, cujo desenvolvimento se iniciou dos talentos e conhecimentos de milhares de empregados. O sucesso das empresas familiares se dá por vários motivos, elas possuem horizontes sazonais maiores do que a maioria das outras empresas, pois veem o negócio como ponto importante para a continuação da família em gerações futuras. Possuem lideranças mais consistentes, pois a responsabilidade é passada de geração para geração, a cultura existente também é forte e apoiada. Para a sucessão o ponto da expressão “empresa familiar” se considerada um paradoxismo, uma contradição mutua entre a família que não costuma a ser vista como uma empresa e a empresa que não representa toda a realidade de uma família. As razões críticas nestes casos são: falta de preparação dos herdeiros; competição pelo poder, partição do poder, divisão do negócio. Estes episódios poderiam ser rodeados pelo executivo-proprietário através do delineamento do procedimento sucessório enquanto o mesmo ainda dirigisse no cargo.

Ana Beatriz Meneghetti¹

Heliel Eustáquio Da Silveira²

¹ Academicos do Curso de Adminstração IESC- FAG. Guaraí TO

² Administrador, Professor e Coordenador do curso de Administração IESC – FAG.

Guarai – TO. Email: Este endereço de email está sendo protegido de spambots. Você precisa do JavaScript ativado para vê-lo.