O COACHING COMO CONTRIBUIÇÃO PARA MINIMIZAR O TURNOVER

O estudo da presente pesquisa tem como base demonstrar e analisar a importância do Coaching como recurso para auxiliar na diminuição do turnover, termo esse, utilizado no departamento de RH que tem como significado a rotatividade de pessoal dentro de uma organização. Para isso é necessário mostrar os conceitos do Coaching, além de expor algumas das suas ferramentas e como as mesmas podem auxiliar no processo de minimizar o turnover e consequentemente, potencializar o desenvolvimento esperado pelas organizações. Escolheu-se o tipo de pesquisa bibliográfica e método qualitativo, para melhor captar os efeitos do turnover e analisar e os benefícios do Coaching.