PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS COM DEFICIÊNCIA: ESTUDO DE CASO NA LOJAS NOSSO LAR DE GUARAI- TO

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dc.contributor.authorLudicila Dias Duarte
dc.contributor.authorVinicius Alves de Oliveira
dc.contributor.authorDieula Jakellyne Dias de Jesus
dc.date.accessioned2024-08-26T23:59:31Z
dc.date.available2024-08-26T23:59:31Z
dc.date.issued2019
dc.description.abstractO presente estudo de caso tem como objetivo analisar as ferramentas utilizadas nos processos de recrutamento e seleção de pessoas com deficiência na Lojas Nosso Lar de Guaraí-TO. Mesmo com a criação da Lei 8.213/91, conhecida como Lei de Cotas, que introduz em seu Art.93 que, todas as organizações que possuem 100 (cem) ou mais colaboradores são obrigadas a disponibilizarem vagas de 2% (dois por cento) a 5% (cinco por cento) dos seus cargos para pessoas com deficiência. No entanto, existem muitas empresas que não cumprem a Lei, fator que prejudica muitas pessoas com deficiência fazendo com que as mesmas se sintam sem nenhuma perspectiva com relação à vida profissional. Partindo de uma razão humana e social, o presente trabalho visa atender os seguintes objetivos específicos: Conceito de Gestão de Pessoas e Recursos Humanos, e, entender as ferramentas utilizadas no processo de recrutamento e seleção de pessoas com deficiência nas Lojas Nosso Lar de Guaraí- Tocantins, que é uma das maiores Lojas de Móveis e Eletrodomésticos da região, e, possui aproximadamente 5% (por cento) de colaboradores com deficiência em seu quadro de funcionários.
dc.identifier.urihttps://dspace.kaiolima.dev/handle/123456789/371
dc.language.isopt
dc.subjectDeficiência
dc.subjectRecrutamento
dc.subjectSeleção
dc.subjectGestão de pessoas
dc.titlePROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS COM DEFICIÊNCIA: ESTUDO DE CASO NA LOJAS NOSSO LAR DE GUARAI- TO

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